Orientar a egresados homosexuales a enfrentar barreras de la profesión para su desarrollo profesional.
Por Diversomos
04/11/2022
El Colegio de la Orden, junto con Pride Conection, red de empresas que promueven espacios laborales inclusivos para la diversidad sexual, crearon una iniciativa para ayudar a los profesionales, abiertamente homosexuales, puedan sortear barreras propias de la profesión.
La iniciativa pretende, por medio de herramientas, potenciar el desarrollo profesional de los participantes, con el objetivo de sortear los desafíos propios del mundo laboral, en una profesión de apego a tradiciones y formalidades.
Emilio Maldonado, director y fundador de Pride Connection, explicó: “En cualquier profesión o espacio laboral, es muy importante tener referentes. Para el caso de las personas LGBTI no es la excepción, sin embargo, todavía en muchos trabajos se vive una cultura del “mejor no decir nada”. Eso impacta en la ausencia de role models para los profesionales LGBTI+ y este programa apunta a derribar esas barreras”,
Agregó que “Con este acompañamiento, apoyaremos el desarrollo profesional de las personas de la comunidad LGBTI+, mediante la entrega de herramientas que las sitúen positivamente para allanar obstáculos internos y externos vinculados con la orientación sexual, identidad y expresión de género”.
Elisa Walker, presidenta de la Comisión de Diversidad e Inclusión del Colegio señaló “Desde la Comisión de Diversidad e Inclusión identificamos la necesidad de ofrecer herramientas de colaboración en la inserción laboral de personas de la comunidad LGBTI+, ya que el ejercicio de la abogacía sigue siendo un espacio convencional que genera barreras en el desarrollo de algunos profesionales”.
Actualmente tres versiones del Programa de Mentorías LGBT de Pride Connection se han ejecutado, durante las cuales, adquiere experiencias y metodologías, que sirven de base para realizar los programas de manera personalizada. En la última edición la red logró convocar a 74 grandes empresas, de las cuales 23 se unieron en el último año.
“Además, estas herramientas tienen como objetivo fundamental aprovechar la experiencia y facultades de liderazgo de quienes se desempeñen como personas mentoras, a través de sus aptitudes y actitudes, en pos de apoyar a sus pares en la consecución de su desarrollo a corto, mediano y largo plazo”, sostiene Javiera García, Directora de Programas y Proyectos de Diversidad, Equidad e Inclusión de Pride Connection.
El objetivo fundamental de las mentorías es aprovechar la experiencia y facultades de liderazgo, a través de sus aptitudes y actitudes, de quienes son personas mentoras para apoyar a pares en la consecución de su desarrollo a corto, mediano y, largo plazo.
Por último, las mentorías buscan conectar a las personas colegiadas de la comunidad LGBT, para que así puedan crear una red personalizada de apoyo, orientación, facilitación y contención.
Rebeca Zamora, abogado de la Comisión de Diversidad e Inclusión de la Orden, señala que, “creemos que hacernos cargo de la diversidad en el ejercicio profesional impactará directamente y de manera positiva en los clientes y demás operadores del mundo legal que demandan y valoran cada vez más una mayor diversidad en los equipos de trabajo que prestan servicios legales”.
Esta primera versión del programa cerrará las sesiones uno a uno en enero del 2023. Asimismo, el gremio espera que se implemente de forma semestral e ininterrumpida desde el próximo año y con el tiempo vaya creciendo.
La institución además busca ser referente y ejemplo a seguir dentro de los demás colegios profesionales de Chile y del mundo, y que trabajos como este puedan extenderse a otras profesiones.
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Fuentes:
Redacción. (02/11/2022). Pride Connection y Colegio de Abogados de Chile crean inédito programa de Mentorías LGBTI+. https://iguales.cl/pride-connection-y-colegio-de-abogados-de-chile-crean-inedito-programa-de-mentorias-lgbti/